Revista Conexão Gestão, Tecnologia & Negócios
A Revista Conexão Gestão, Tecnologia & Negócios (ISSN: 2965-3533) é publicada semestralmente, com duas edições anuais e fluxo contínuo de submissões. É composta por artigos científicos originais e inéditos. A revista aceita contribuições de caráter interdisciplinar que articulem os temas administração pública e de empresas, ciências contábeis, turismo e computação, bem como de áreas afins que mantenham diálogo com o escopo da publicação.
CONTABILIDADE AMBIENTAL: OS BENEFÍCIOS DA SUA IMPLEMENTAÇÃO PARA EMPRESAS
A contabilidade ambiental tem se consolidado como uma ferramenta estratégica para integrar sustentabilidade e gestão empresarial. Sua função é mensurar, controlar e evidenciar os custos e benefícios ambientais decorrentes das atividades corporativas, promovendo a transparência e alinhando desempenho econômico às exigências legais e sociais. O objetivo desse estudo é analisar os benefícios da contabilidade ambiental para as empresas, identificando práticas utilizadas, impactos financeiros e operacionais, bem como a percepção organizacional quanto à sua contribuição para a sustentabilidade e competitividade. A metodologia utilizada é por meio da combinação entre pesquisa qualitativa e exploratória, baseada em revisão bibliográfica e análise documental. Os principais achados demonstram que a contabilidade ambiental proporciona benefícios como a redução de custos operacionais, o fortalecimento da imagem corporativa e a conformidade legal. Entretanto, desafios ainda persistem, incluindo a ausência de normatização padronizada, dificuldades de mensuração de impactos ambientais e resistência cultural e financeira por parte das empresas. Conclui-se que a contabilidade ambiental deve ser compreendida como um instrumento estratégico capaz de gerar valor econômico, social e ambiental, pois sua adoção eficaz exige esforços conjuntos entre academia, empresas e órgãos reguladores, com avanços na normatização e capacitação profissional, de modo a impulsionar um modelo de negócios mais competitivo, ético e sustentável.
Copyright (c) 2025 Revista Conexão Gestão, Tecnologia & Negócios
FATORES QUE INFLUENCIAM A MORTALIDADE DOS MICROEMPREENDEDORES INDIVIDUAIS (MEIs)
Os Microempreendedores Individuais (MEIs) representam um importante segmento para a economia brasileira, promovendo inclusão produtiva e geração de empregos. Apesar dos benefícios da formalização, a taxa de mortalidade desses empreendimentos permanece elevada, impactando negativamente o desenvolvimento local. O estudo busca compreender os principais fatores que levam à alta mortalidade dos MEIs no Ceará e propor estratégias que possam fortalecer a sustentabilidade desses negócios. A pesquisa caracteriza-se como exploratória e qualitativa, fundamentada em revisão bibliográfica. Foram analisados livros, artigos científicos, dissertações, teses e relatórios de instituições como Sebrae, IBGE e Ministério da Economia, com base em análise de conteúdo. Os achados apontam que a mortalidade dos MEIs decorre de fatores internos e externos, como ausência de planejamento estratégico, gestão financeira ineficaz, falta de capacitação, dificuldade de acesso ao crédito, burocracia e concorrência acirrada. Embora o regime MEI traga vantagens como simplificação tributária, emissão de notas fiscais e acesso a benefícios previdenciários, desafios persistem, sobretudo na expansão dos negócios e na adaptação às exigências do mercado digital. Conclui-se que a sustentabilidade dos MEIs depende de um esforço conjunto entre empreendedores, instituições financeiras, políticas públicas, além de investimentos em capacitação, ampliação do acesso a crédito, incentivo à inovação e suporte governamental, isso funcionaria como mecanismo para redução da taxa de mortalidade e fortaleceria a economia local.
POTENCIALIDADES DA INTELIGÊNCIA ARTIFICIAL APLICADA AO SETOR FISCAL
A Inteligência Artificial (IA) tem se consolidado como ferramenta transformadora em todos os espaços e isso não foi diferente no setor tributário. A sua aplicação possibilita automatizar tarefas, analisar grandes volumes de dados e identificar padrões de fraude, contribuindo para maior eficiência, transparência e justiça fiscal. O presente estudo tem como objetivo, analisar as potencialidades da IA no setor fiscal, evidenciando benefícios e desafios, além de evidenciar os efeitos na gestão tributária. Trata-se de uma pesquisa qualitativa, de caráter bibliográfico e documental, fundamentada em diversos tipos de trabalhos, foram utilizados procedimentos de análise documental e comparativa, além da interpretação crítica do discurso em normativas e produções científicas. Os resultados apontam que a IA contribui para reduzir a evasão fiscal, aumentar a precisão das auditorias e fortalecer a justiça tributária e isso é comprovado a partir de Evangelista (2020), Jarude (2020) e Magalhães Neto (2023) que demonstram ganhos de eficiência com a aplicação da IA no SPED e na Receita Federal, mas também alertam para os riscos da opacidade algorítmica e da concentração de poder estatal. Conclui-se que a IA pode revolucionar a o setor fiscal, desde que sua adoção seja acompanhada por regulamentação clara, investimentos em capacitação profissional e garantia da proteção de dados, para futuras pesquisas se faz necessário a inclusão estudos de caso práticos e a percepção dos profissionais sobre essa transformação tecnológica.
O IMPACTO DO FIT CULTURAL NO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO: UM FATOR-CHAVE PARA A REDUÇÃO DO TURNOVER
O estudo investiga o impacto do fit cultural no processo de recrutamento e seleção de pessoas, compreendido como o alinhamento entre valores, crenças e comportamentos dos candidatos e a cultura organizacional. A ausência dessa análise tem se mostrado um fator crítico para o aumento do turnover, afetando a produtividade, o clima organizacional e gerando altos custos para as empresas. O objetivo geral é analisar a influência do fit cultural no recrutamento e seleção como fator determinante para a redução do turnover. A pesquisa adota abordagem qualitativa e bibliográfica, fundamentada em autores como Pizzani et al. (2012) e Batista e Kumada (2021), levantamento envolveu a análise de diversos tipos de trabalhos científicos. Os resultados evidenciam que empresas que negligenciam o fit cultural tendem a apresentar maiores índices de rotatividade, desmotivação e custos com recontratação. Por outro lado, organizações que incorporam essa análise alcançam maior engajamento, satisfação e retenção. Conclui-se que o fit cultural constitui um fator estratégico para a gestão de pessoas, impactando diretamente na retenção de talentos e na sustentabilidade organizacional, pois a integração entre metodologias tradicionais, liderança eficaz e ferramentas tecnológicas otimiza o processo seletivo, contribuindo para a construção de equipes mais estáveis e produtivas.
GESTÃO DE RH NA ERA DA CONEXÃO: A INFLUÊNCIA DA CONECTIVIDADE INTEGRAL NA VIDA DO COLABORADOR.
O presente artigo investiga os impactos da conectividade integral na satisfação e produtividade dos colaboradores, além de explorar como o departamento de recursos humanos (RH) pode desenvolver estratégias eficazes para promover uma experiência de trabalho equilibrada. Tendo como objetivo geral investigar como a conectividade integral influência a experiência do colaborador e identificar as intervenções necessárias do RH para otimizar esse impacto. Para isso, foram delineados objetivos específicos, que incluem análise do papel da tecnologia na facilitação da comunicação e na satisfação dos colaboradores levando em consideração suas vantagens e desvantagens. Além disso, a pesquisa busca entender a relação entre conectividade integral e produtividade no contexto laboral. A pesquisa fundamenta-se em uma revisão bibliográfica, por meio da qual foram analisados estudos e literatura existentes relevantes acerca do assunto. Os resultados indicam que a conectividade integral pode aprimorar a comunicação e a colaboração entre os colaboradores, aumentando sua satisfação. No entanto, também existem desafios associados, como o risco de sobrecarga de informações e a dificuldade em estabelecer limites entre vida pessoal e profissional. Com base nas análises realizadas, o estudo propõe recomendações para que o departamento de Recursos Humanos implemente melhorias nas práticas de conectividade, visando não apenas o bem-estar dos colaboradores, mas também sua produtividade. Assim, este estudo contribui para a compreensão do papel do RH na gestão da conectividade no ambiente de trabalho contemporâneo.
DEMISSÃO DESUMANIZADA E OS IMPACTOS GERADOS NA VIDA DE UM COLABORADOR
O presente estudo tem como pauta principal o debate sobre o processo de demissão e as consequências desta no contexto do trabalhador. Para tanto, objetivamos discutir a demissão como uma prática que deve ser entendida bem antes do desligamento nominal do funcionário, abordando, assim, as responsabilidades não só do funcionário, como também da empresa que demite. A pesquisa, de caráter qualitativo, utilizou-se de uma extensa referência bibliográfica para apresentar o mercado de trabalho atual como consequência da primeira Revolução Industrial e fruto de um crescimento acelerado, tanto dos meios de comunicação, como dos métodos de trabalho aplicados às grandes e pequenas empresas. Para tanto, autores renomados foram utilizados, como Fischer (2002), Silva (2017) e Caldas (2000). Por fim, concluímos o trabalho apontando a necessidade de uma abordagem mais humanizada do processo de demissão, uma vez que esta ação pode desencadear sérios problemas na vida do desligado, como por exemplo: depressão, angústia, ansiedade, problemas financeiros e sociais. São inúmeras as consequências coletadas na pesquisa que apresentam as desvantagens de uma demissão desumanizada, em que a empresa pouco se importa com aquele que foi demitido. Tais consequências devem ser entendidas ainda como parte e responsabilidade da empresa, uma vez que, a maioria dos problemas são causados pelo trabalho e ou em decorrência da situação de demissão.
MUITO ANTES DE PACIOLI: A CONTABILIDADE E A ORIGEM DAS PARTIDAS DOBRADAS
A prática contábil antecede sua sistematização formal, surgindo como resposta cultural às necessidades de registro e controle de recursos em diferentes civilizações. Tabuletas sumérias, papiros egípcios e quipus incas evidenciam que o registro econômico foi essencial para a organização social muito antes da escrita sistemática europeia. A evolução da contabilidade foi plural, com sistemas distintos no mundo islâmico e na Índia antiga, mostrando que sua trajetória não foi linear nem exclusiva do Ocidente. Autores como Mattessich, Basu e Waymire defendem que a contabilidade é uma extensão cultural da memória coletiva. O método das partidas dobradas emergiu na Europa medieval devido à confluência de fatores como a escrita, moeda, comércio, crédito e propriedade privada, especialmente nas cidades italianas. No entanto, outras culturas desenvolveram métodos eficientes de registro econômico sem adotar o modelo europeu. Assim, a história da contabilidade deve ser vista como múltipla e culturalmente enraizada, e não como um caminho único e inevitável. Reconhecer essa diversidade amplia a compreensão da contabilidade enquanto prática social adaptável, permitindo visões mais abertas e inovadoras para o seu futuro.
TRANSTORNOS MENTAIS: DOENÇAS OCUPACIONAIS E O IMPACTO CAUSADO NO AMBIENTE DE TRABALHO
O presente trabalho tem como objetivo principal investigar os transtornos mentais e as principais doenças ocupacionais enfrentadas pelos trabalhadores, analisando seu impacto no ambiente de trabalho e propondo medidas para criar um ambiente mais saudável para os colaboradores. Um dos principais objetivos é propor uma forma de conscientização para identificar esses transtornos e elaborar um plano de intervenção para lidar com os problemas de saúde relacionados ao trabalho. Destaca-se que as pressões competitivas e a busca incessante por lucro são uma constante no ambiente laboral. Para evitar a queda na produtividade e no desenvolvimento da empresa, é crucial que a organização reconheça e apoie os problemas de saúde mental dos funcionários, pois um ambiente hostil e sobrecarregado pode prejudicar o desempenho organizacional. Os transtornos mais comuns dentro da organização são: depressão, ansiedade e síndrome de burnout, sendo exacerbados pela pandemia, tornando-se a terceira maior causa de afastamento do trabalho. Pesquisas indicam que promover a saúde mental e prevenir doenças ocupacionais são medidas benéficas que trarão resultados positivos para a empresa. Implementar ações internas, propor medidas preventivas e oferecer suporte aos colaboradores para mitigar os efeitos dos transtornos mentais terá um impacto positivo no desempenho e na produtividade. Investir no bem-estar dos funcionários é fundamental para o sucesso da empresa, criando um ambiente propício ao desenvolvimento pessoal e profissional dos colaboradores. Ao criar um ambiente de trabalho saudável e favorável, a organização não apenas protege a saúde mental de seus funcionários, mas também promove um clima organizacional positivo, aumentando a satisfação e o engajamento dos colaboradores.
Profissões Liberais e Reforma Tributária: Impactos Projetados no Simples Nacional a Partir do Cenário Normativo Vigente
A Emenda Constitucional nº 132/2023 introduziu profundas mudanças no sistema tributário brasileiro ao instituir o Imposto sobre Bens e Serviços (IBS) e a Contribuição sobre Bens e Serviços (CBS), com o objetivo de substituir tributos como o PIS, Cofins e ISS, promovendo maior neutralidade, não cumulatividade e redução do custo de conformidade. Embora o Simples Nacional tenha sido mantido como regime especial, a nova arquitetura tributária pode afetar negativamente a competitividade de microempresas prestadoras de serviços, especialmente aquelas formadas por profissionais liberais. Este artigo analisa, de forma comparativa, a carga tributária atual de uma empresa contábil optante pelo Simples Nacional e os impactos potenciais da Reforma, considerando cenários em que o IBS e a CBS sejam recolhidos fora do regime unificado. A metodologia combina análise normativa com simulações financeiras aplicadas a um estudo de caso realista. Os resultados visam orientar decisões estratégicas de precificação, escolha de regime e estruturação societária, contribuindo para o debate técnico sobre os efeitos da reforma para os pequenos negócios prestadores de serviços.
O IRPF E SUA RELEVÂNCIA NA GESTÃO FINANCEIRA PESSOAL E EMPRESARIAL
O Imposto sobre a Renda das Pessoas Físicas (IRPF) desempenha um papel central no sistema tributário brasileiro, sendo uma das principais fontes de arrecadação do governo federal. Compreender sua estrutura e funcionamento é fundamental tanto para o cumprimento das obrigações fiscais quanto para a adoção de estratégias eficazes de planejamento tributário. Este artigo explora os principais aspectos do IRPF, detalhando sua incidência, as alíquotas progressivas e as deduções permitidas, além de apresentar alternativas legais para a redução da carga tributária. O estudo também discute como a aplicação de um planejamento tributário bem estruturado pode contribuir para a maximização dos resultados financeiros de indivíduos e empresas, destacando a importância da assessoria contábil especializada nesse processo. A análise visa fornecer subsídios para gestores e contribuintes, auxiliando na tomada de decisões mais informadas e eficientes em relação à gestão fiscal.
INOVAÇÃO E EMPREENDEDORISMO: UM ESTUDO SOBRE O USO DAS REDES SOCIAIS EM DOIS MICROEMPREENDIMENTOS EM ITAPIÚNA-CE
O presente estudo tem como principal objetivo pesquisar serviços de microempresas que se utilizam de formas inovadoras para chegar ao cliente, principalmente aquelas que buscam as oportunidades que as novas metodologias podem oferecer. A pesquisa justifica-se pela percepção do crescimento das microempresas no lócus e uma demanda em crescimento, por parte dos pesquisadores. Utilizou-se de uma revisão bibliográfica, uma vez que trabalharemos com um estudo comparativo e apresentaremos uma discussão envolvendo as microempresas que têm apresentado um crescimento considerável no contexto em questão. O principal método será a leitura bibliográfica, uma vez que leremos material a ser utilizado na discussão e como suporte teórico. Quanto à natureza, entende-se o estudo como qualitativo, uma vez que intencionamos discutir um assunto, a fim de tratá-lo com mais relevância. Baseado nas pesquisas realizadas durante o estudo, lista-se as vantagens de se divulgar o produto em redes sociais, como Instagram e Facebook, que aceitam isso de forma gratuita, sem nenhum prejuízo para o pequeno comerciante. Ainda se apresenta dois serviços de microempreendedores que ganharam as redes sociais e se tornam referência em Itapiúna, quando se trata de serviço que se utiliza das redes sociais para crescer.
Uso de aplicativo Whatsapp como Ferramenta de comunicação interna no ambiente escolar
Este trabalho objetiva compreender o uso do aplicativo WhatsApp como ferramenta de comunicação interna no ambiente escolar. O estudo sobre o uso da tecnologia de informação e comunicação no trabalho vem crescendo de forma rápida e complexa. Atualmente, pode-se identificar a presença do celular, tablet, Ipad, computadores e muitos outros tipos de tecnologias utilizadas para se comunicar em instituições escolares. Essa comunicação por mensagens instantâneas é adotada pelas organizações que buscam a melhorar a difusão de informações e conteúdos entre os colaboradores e gerentes no ambiente organizacional. Para a produção deste trabalho, utilizamos o método qualitativo com a abordagem exploratória-descritiva. A realização da entrevista de profundidade foi essencial para obtenção de dados empíricos que foram fundamentais na construção de corpus. Desta forma, foram entrevistadas seis pessoas de diferentes setores de atuação e de nível hierárquico institucional. Utilizamos o roteiro de entrevista semiestruturada como instrumento de coleta de informações que, posteriormente analisamos os conteúdos temáticos. O aplicativo WhatsApp é um instrumento utilizado pelas escolas privadas de Fortaleza com intuito de facilitar a comunicação institucional e para compartilhar os recursos didáticos digitais, permitindo execução das atividades operacionais. Nesse ambiente virtual, percebemos que a relação dos profissionais no grupo de WhatsApp é de respeito e de cooperação, proporcionando assim uma maior interação entre os sujeitos, nas quais assumem um nível de confiabilidade necessário para exercer suas atividades de maneira satisfatória.
Copyright (c) 2023 Conexão Gestão, Tecnologia & Negócios
O uso das ferramentas contábeis no agronegócio da região do Maciço de Baturité
No Brasil o uso na contabilidade na gestão e nas tomadas de decisões ainda é tímido no ramo de agronegócio, entretanto, por ser uma área promissora a tendencia é que esta área ganhe mais espaço, principalmente devido ao avanço das tecnologias no setor, cabendo ao profissional contábil o controle do patrimônio e do avanço na lucratividade do agro. Carregando a tendência a nível Brasil, a região do Maciço de Baturité apresenta dificuldades na aplicabilidade da contabilidade em negócios rurais, cerceando as possibilidades de crescimento solido e sustentável para estas empresas. O presente artigo tem como principal objetivo entender o cenário do uso das ferramentas contábeis dentro do agronegócio. Para atingir tal objetivo foi utilizado formulário estruturado no qual foram obtidas 27 respostas de empreendedores do agronegócio da região do Maciço de Baturité. A reduzida amostra aponta as tendencias de gestão do agronegócio relacionado a contabilidade, demostrando a predominância masculina do setor, onde a maioria toma suas próprias decisões baseados em suas experiencias e análises e não por consultorias da contabilidade, não utilizando a ciência por falta de conhecimento e não ver vantagem no uso. Os 40% que utilizam a contabilidade para sua tomada de decisão fazem principalmente pela observação do fluxo de caixa e demonstração do resultado do exercício.
O perfil do empreendedor da região do Maciço de Baturité
O empreendedorismo tem atualmente um protagonismo importante dentro da economia, sendo pilar de sustentação de políticas econômicas e social, provocando assim mudanças radicais na vida de uma sociedade. Dado a força do empreendedorismo já conhecida popularmente, este artigo que tem como objetivo principal mapear o perfil do empreendedor na região do Maciço de Baturité abordando alguns pontos específicos a respeito dos empreendedores no contexto geral para comparar com o perfil encontrado dos empreendedores da região do Maciço de Baturité. Utilizando para este fim o método quantitativo, foi coletado 103 respondentes no formulário eletrônico enviado nas redes sociais. O artigo aponta que 78,2% do empreendedorismo posto na região é do sexo feminino e mais da metade tem seu ensino médio completo galgando instruções de ensino superior, com renda familiar abaixo de dois salários mínimos e atuação principalmente no comercio local, a maioria dessas pessoas visa como motivação principal a mudança de qualidade de vida dentro do empreendedorismo
Isabelle Andrielly Cezar Carneiro Xavier
Reconhecimento das criptomoedas na contabilidade
A contabilidade nasce antes mesmo da existência formal das moedas unificadas para trocas comerciais, tudo funcionava através do escambo até chegar aos dias atuais, o sistema financeiro se desenvolveu e junto com ele a contabilidade. Em decorrência desta evolução, o sistema financeiro fica cada vez mais complexo, exigindo desta contabilidade alcances que traduzam as informações complexas para a tomada de decisão nas várias entidades. Atualmente, o desafio contábil é trazer a seus vários stakeholders a informação relevante e isto perpassa por entender a evolução de investimentos e tendencias, as criptomoedas é uma ponta significativa nessa evolução. Este artigo, portanto, tem como objetivo de pesquisa trazer como a contabilidade faz a tratativa formal das criptomoedas em sua escrituração e demonstrativos contábeis, numa abordagem desenvolvida através de uma pesquisa bibliográfica, realizada por meio da pesquisa de livros e artigos. As criptomoedas em sua volatilidade, significância e uso acabam adentrando nas linhas de estudo da contabilidade, alguns autores já as classificam este ativo de risco, outros veem a carência de uma normativa contábil para tratar desses ativos que tem características futuristas. O grande desafio das criptomoedas, é que elas se encaixam em vários níveis de ativo, mas não possuem identidade com nenhuma norma contábil vigente.
Percepção do MEI sobre os serviços contábeis na região do Maciço de Baturité-CE
O Governo Federal no ano de 2008, criou uma Lei com o intuito de diminuir a informalidade das pequenas empresas (Lei 128/2008), com isso surgiu o MEI (microempreendedor Individual), modalidade empresarial que vem crescendo cada vez mais no Brasil pelo fato da tributação acessível e a não obrigatoriedade de vínculo com o contador. Essa pesquisa tem como objetivo analisar a percepção do MEI sobre os serviços contábeis na região do maciço de Baturité-CE. Para isso foi usado o método quantitativo, com base em questionário estruturado, a amostra atingiu 63 respondentes, os resultados foram analisados e a maioria dos microempresários tem consciência da positividade dos serviços contábeis dentro da organização, mas ainda assim, a procuram pelos serviços contábeis com o preço mais baixo no mercado. Ademais, também foi observado que uma vez que é procurado os serviços, são relacionados a procedimentos ficais. Onde a principal causa desse desfalque entre o vínculo contador e empresa, é a baixa tributação e a não obrigatoriedade de demonstrações contábeis.
Indústria Têxtil confecção diante a crise causada pela Covid- 19: Os desafios enfrentados pelas empresas deste segmento e como está sendo a retomada das atividades econômicas
O presente trabalho consiste em obter informações ligadas às empresas do segmento têxtil/confecções durante a crise pandêmica e retorno das atividades econômicas. Tem por objetivo demonstrar de forma ampla os desafios que este departamento vem enfrentando desde o início da pandemia até a retomada de suas atividades. Analisamos as maneiras que este setor de confecção industrial está usando para se reinventar durante esse período, e quais ações e estratégias foram tomadas por seus gestores. Além disso, vamos analisar as mudanças na retomada das atividades e quais pontos são considerados positivos e negativos diante da crise. Para compreender melhor os fatos, foi feita uma pesquisa com algumas empresas do setor têxtil de confecção localizadas nas cidades de Horizonte, Redenção e Aracoiaba. Chegamos à conclusão de que os maiores desafios do setor têxtil de confecção no período de pandemia foi a falta de matéria prima, a escassez de mão de obra, o despreparo das empresas para situações adversas e falta de crédito. Observamos que uma das alternativas utilizadas para se manter ativo no mercado de trabalho foi a parada na produção da sua atividade principal, peças do vestuário, mudando a linha de produção para confeccionar itens da área da saúde como máscaras, batas e jalecos, itens que estavam em falta devido à grande demanda.
Fluxo de distribuição da merenda escolar: Estudo de caso no Município de Mulungu – CE
O gerenciamento do estoque é um instrumento importante em diversas organizações que lidam diariamente com fluxos de mercadorias. Partindo desse princípio, o objetivo deste estudo é demonstrar a distribuição e controle de estoque nas escolas de um município cearense, analisando a gestão logística de suprimentos do almoxarifado da merenda escolar. Assim, realizou-se pesquisa bibliográfica abordando conceitos de gestão da cadeia de suprimentos e a sua aplicabilidade apresentada em pesquisa de campo exploratória e descritiva. Buscamos demonstrar que os modelos de gestão são equiparados com a prática dentro de uma instituição de ensino da rede municipal, sugerindo formas de aprimoramento em sua metodologia de trabalho. Os resultados nos mostram que por meio da análise e descrição do processo de compra desde ao seu planejamento, procedimento licitatório, compra e recebimento de produtos destinados a merenda escolar dos alunos, o gestor público, tem-se um melhor desempenho das suas rotinas reduzindo custos de logística. Vale ressaltar que estamos nos limitando a rede de ensino básico, o qual tem-se que seguir todos os preceitos legais e aos trâmites burocráticos impostos pelos Tribunais de Contas. Contudo, apesar de toda burocracia do processo de aquisição do produto, observou-se que o planejamento logístico da secretaria de educação às escolas é bem executado, não havendo desperdícios, e seu consumidor final, o aluno, tem nível de satisfação bastante significativo, fato demonstrado numa breve análise dos resultados obtidos na pesquisa de campo.
Endomarketing: O poder da comunicação interna
Este artigo tem como propósito abordar a importância da relação complementar sobre a comunicação interna e o endomarketing como ferramentas necessárias para a evolução da organização. Pois, hoje uma empresa só tem sucesso no mercado dos negócios se souber utilizar as ferramentas necessárias para se tornar diferente e, se buscar sempre está se renovando. Atualmente, a empresa que busca mais conhecimentos e investimento para a sua equipe está proporcionando um novo caminho de sucesso para o futuro da organização. Uma vez que, o público interno é a chave principal para se obter um resultado muito positivo nos resultados. Tendo em vista que, a falta de comunicação e motivação dentro da organização pode contribuir para um ambiente negativo e para um serviço não confiável. Desta forma, este trabalho considerou que a comunicação e o marketing interno são componentes importantes e fundamentais no clima organizacional. Por isso, apresentam-se os conceitos sobre Endomarketing, comunicação e as influências desses termos para a empresa. Para os objetivos propostos foi necessário uma pesquisa bibliográfica e apresentação das diferenças dessas ferramentas para o público interno. Analisando a revisão bibliográfica confirma-se que atualmente a empresa que valoriza o público interno está proporcionando um crescimento positivo nos resultados.
Conflito de gerações: Encontro da experiência com a inovação
O conflito de geração é um tema cada vez mais presente nas empresas. A diversidade etária da força de trabalho traz diversas diferenças culturais, comportamentais, e de valores. Compreendê-las pode promover aprendizado e crescimento entre as gerações, tornando-se uma grande vantagem competitiva na gestão do ambiente organizacional. Assim posto, este artigo tem como objetivo trazer à tona a importância de reflexão sobre o tema, além de apresentar novas perspectivas de trabalho que combinem experiência e inovação. Mostrando que dentro das organizações, os mais jovens podem contribuir significativamente trazendo novas ideias, perspectivas inovadoras, habilidades com a tecnologia e conhecimento sobre novas tendências. Da mesma forma, os mais velhos podem oferecer contribuições valiosas através de sua experiência, sabedoria acumulada ao longo dos anos e conhecimento especializado em determinadas áreas. Ao valorizar e combinar as habilidades e experiências de colaboradores de diferentes faixas etárias, as organizações podem criar equipes mais eficazes e adaptáveis para entender às demandas em constante mudanças do mercado. Existem inúmeras vantagens para as organizações trabalharem com a diversidade etária, pois quando isso acontece o ambiente do trabalho torna-se mais colaborativo, criativo, flexível e leve, tornando possível a combinação de conhecimentos, com habilidades, sendo assim todos podem trabalhar juntos aprendendo sempre uns com os outros. Valorizando o conhecimento de todas as gerações com colaboração mútua para atingir objetivos comuns e assim ter o crescimento coletivo.
O presente trabalho tem o intuito de mostrar a importância do exercício da liderança existente dentro das organizações. No mundo atual, o tema liderança tem grande importância para a gestão organizacional, o ciclo de vida das organizações muitas vezes depende de líderes que têm o comprometimento de motivar e incentivar os colaboradores para o desenvolvimento e crescimento da organização. O líder de hoje desenvolve um trabalho funcional de extrema importância dentro das empresas, onde procura trabalhar em equipe com maior cooperação, além de tomar decisões importantes e racionais. Ele deve ser aceito e compreendido por toda a equipe, pois ele é o exemplo a quem todos seguirão. Por fim, acredita-se que a contribuição do líder é fundamental para a criação dos valores da empresa e isso faz com que seu grupo de trabalho entenda a melhor forma de desenvolver suas atividades e apresentar resultados. O que a empresa tem como missão, visão e valor devem ser representados pelo líder e, consequentemente, isso deve refletir na equipe. A partir do momento em que todos adquirem conhecimento sobre os objetivos da empresa e o líder abre esse espaço, ele consegue com que seus colaboradores entendam qual o papel de cada um dentro da organização, tornando o trabalho mais valorizado e prazeroso. Então, o papel do líder é saber, através das suas ações, contribuir para a criação dessa cultura.
A importância do comportamento organizacional
A maneira como os indivíduos respondem às situações no local de trabalho, como reagem às dificuldades que surgem, como se comunicam internamente, a maneira como realizam suas atividades, são exemplos de como o comportamento organizacional é compreendido na empresa. Tendo este entendimento, foi iniciada a busca desta nova realidade que vivenciamos, é uma busca constante pela qualidade de vida dentro do ambiente organizacional, e logo após o período pandêmico, muitas pessoas trabalhando em home office, e com isso foi visto que a adaptação veio e muitos hoje optam, por estes perfis de trabalho, com isso o comportamento organizacional é uma engrenagem importantíssima, para a retenção e customização do novo normal.
A gestão do clima organizacional em uma instituição de ensino superior no estado do Ceará: Perspectivas e possibilidades
As pesquisas de clima organizacional são importantes instrumentos para o sucesso de um empreendimento. Por sua vez, a gestão do clima organizacional pode corroborar para o bom desempenho, para indução de comportamentos adequados e satisfação no trabalho. O estudo tem como objetivo conhecer o clima organizacional a partir das percepções dos estudantes de graduação, de cursos presenciais, em uma IES no Estado do Ceará. A pesquisa possui abordagem quantitativa e foi utilizada a Escala de Clima Organizacional (ECO). A amostra foi composta de 144 participantes de um universo de 772 estudantes. Dentre os resultados destacam-se; bom clima entre coordenadores, professores e alunos; necessidade de elaboração de práticas de recompensas relacionadas ao desempenho acadêmico; percepção de adequada infraestrutura física, mas, com necessidade de evidenciar práticas de acessibilidade; acompanhamento sistemático por parte dos coordenadores junto aos alunos e; construção de cultura colaborativa no âmbito das relações interpessoais.
A estratégia do plano de negócio como ferramenta para viabilizar o empreendedorismo
O cenário de dificuldades socioeconômicas do Brasil, onde o mercado de trabalho é uma realidade distante para muitos brasileiros, a prática do empreendedorismo surge como uma alternativa. Porém essa realidade convive com a falência de muitas organizações, em decorrência da desmotivação dos empresários para utilizarem ferramentas gerenciais. Toda empresa necessita de um de um planejamento do seu negócio. O sucesso do empreendimento na maioria das vezes é resultado de um bom planejamento, que pode ser: Estratégico, Tático ou operacional. Nesse artigo evidenciaremos a estratégia do plano de negócio como ferramenta para viabilizar o empreendedorismo. Dessa forma, pode-se observar que o plano de negócio pode ser usado como um instrumento dinâmico da estratégia da empresa, tornando-se uma ferramenta fundamental de gestão, que certamente auxiliará o empreendedor a conseguir o sucesso desejado ou mostrará a esse mesmo empreendedor que o momento não é propício para o negócio desejado.
Empreendedorismo; Planejamento; Plano de negócios.