O IMPACTO DO FIT CULTURAL NO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO: UM FATOR-CHAVE PARA A REDUÇÃO DO TURNOVER
Palavras-chave:
Fit Cultural, Recrutamento e Seleção, TurnoverResumo
O estudo investiga o impacto do fit cultural no processo de recrutamento e seleção de pessoas, compreendido como o alinhamento entre valores, crenças e comportamentos dos candidatos e a cultura organizacional. A ausência dessa análise tem se mostrado um fator crítico para o aumento do turnover, afetando a produtividade, o clima organizacional e gerando altos custos para as empresas. O objetivo geral é analisar a influência do fit cultural no recrutamento e seleção como fator determinante para a redução do turnover. A pesquisa adota abordagem qualitativa e bibliográfica, fundamentada em autores como Pizzani et al. (2012) e Batista e Kumada (2021), levantamento envolveu a análise de diversos tipos de trabalhos científicos. Os resultados evidenciam que empresas que negligenciam o fit cultural tendem a apresentar maiores índices de rotatividade, desmotivação e custos com recontratação. Por outro lado, organizações que incorporam essa análise alcançam maior engajamento, satisfação e retenção. Conclui-se que o fit cultural constitui um fator estratégico para a gestão de pessoas, impactando diretamente na retenção de talentos e na sustentabilidade organizacional, pois a integração entre metodologias tradicionais, liderança eficaz e ferramentas tecnológicas otimiza o processo seletivo, contribuindo para a construção de equipes mais estáveis e produtivas.
