GESTÃO DE RH NA ERA DA CONEXÃO: A INFLUÊNCIA DA CONECTIVIDADE INTEGRAL NA VIDA DO COLABORADOR.

Resumo

O presente artigo investiga os impactos da conectividade integral na satisfação e produtividade dos colaboradores, além de explorar como o departamento de recursos humanos (RH) pode desenvolver estratégias eficazes para promover uma experiência de trabalho equilibrada. Tendo como objetivo geral investigar como a conectividade integral influência a experiência do colaborador e identificar as intervenções necessárias do RH para otimizar esse impacto. Para isso, foram delineados objetivos específicos, que incluem análise do papel da tecnologia na facilitação da comunicação e na satisfação dos colaboradores levando em consideração suas vantagens e desvantagens. Além disso, a pesquisa busca entender a relação entre conectividade integral e produtividade no contexto laboral. A pesquisa fundamenta-se em uma revisão bibliográfica, por meio da qual foram analisados estudos e literatura existentes relevantes acerca do assunto. Os resultados indicam que a conectividade integral pode aprimorar a comunicação e a colaboração entre os colaboradores, aumentando sua satisfação. No entanto, também existem desafios associados, como o risco de sobrecarga de informações e a dificuldade em estabelecer limites entre vida pessoal e profissional. Com base nas análises realizadas, o estudo propõe recomendações para que o departamento de Recursos Humanos implemente melhorias nas práticas de conectividade, visando não apenas o bem-estar dos colaboradores, mas também sua produtividade. Assim, este estudo contribui para a compreensão do papel do RH na gestão da conectividade no ambiente de trabalho contemporâneo.