DEMISSÃO DESUMANIZADA E OS IMPACTOS GERADOS NA VIDA DE UM COLABORADOR

Resumo

O presente estudo tem como pauta principal o debate sobre o processo de demissão e as consequências desta no contexto do trabalhador. Para tanto, objetivamos discutir a demissão como uma prática que deve ser entendida bem antes do desligamento nominal do funcionário, abordando, assim, as responsabilidades não só do funcionário, como também da empresa que demite. A pesquisa, de caráter qualitativo, utilizou-se de uma extensa referência bibliográfica para apresentar o mercado de trabalho atual como consequência da primeira Revolução Industrial e fruto de um crescimento acelerado, tanto dos meios de comunicação, como dos métodos de trabalho aplicados às grandes e pequenas empresas. Para tanto, autores renomados foram utilizados, como Fischer (2002), Silva (2017) e Caldas (2000). Por fim, concluímos o trabalho apontando a necessidade de uma abordagem mais humanizada do processo de demissão, uma vez que esta ação pode desencadear sérios problemas na vida do desligado, como por exemplo: depressão, angústia, ansiedade, problemas financeiros e sociais. São inúmeras as consequências coletadas na pesquisa que apresentam as desvantagens de uma demissão desumanizada, em que a empresa pouco se importa com aquele que foi demitido. Tais consequências devem ser entendidas ainda como parte e responsabilidade da empresa, uma vez que, a maioria dos problemas são causados pelo trabalho e ou em decorrência da situação de demissão.